Doris/Gauss
essa pesquisa acompanhou os resultados da 1a versão. É, no mínimo, falta de bom senso e principalmente criticidade em algum editor chefe publicar isso com o nome da Folha. Mas acho que o motivo é claro. No ano passado quis entender melhor e fui ler sobre os critérios da pesquisa.
Há muito mais empregados da Unip ou qualquer outra, em relação as públicas de ponta. Idem as áreas de RH. São poucas as áreas chefiadas por pessoas com boa formação ou até mesmo que exijam a contratação de pessoas com boa formação, a base da pirâmide é muito maior. É só vasculhar o Linkedin um pouco sobre os "grandes head-hunters", de grandes recrutadoras. Com isso, o contratado top, vem de uma faculdade "famosa", que, como você disse, dentre as piores oferece o melhor. Sequer passam perto de gente da USP, Unicamp, Federais...
No fim, não pode ser levado a sério. Mas serve de alerta, o ensino público (e das top privadas) está defasado em relação ao mercado. Um exemplo: sequer ter contato com SAS e grandes bases de dados num curso de 4, 5 anos de Estatística em plena 2013 é preocupante...
Abraços