Concordo.
Na nossa area de estatística, ja vi isso no RJ.
Contratavam estagiários da UFRJ (que sabiam o que o estatistico chefe desconhecia) . Mas na hora de efetivar como estatístico escolhiam o candidato da mesma pior Universidade na area de Estatística que o chefe tinha estudado
Basilio
Doris/Gaussessa pesquisa acompanhou os resultados da 1a versão. É, no mínimo, falta de bom senso e principalmente criticidade em algum editor chefe publicar isso com o nome da Folha. Mas acho que o motivo é claro. No ano passado quis entender melhor e fui ler sobre os critérios da pesquisa.Há muito mais empregados da Unip ou qualquer outra, em relação as públicas de ponta. Idem as áreas de RH. São poucas as áreas chefiadas por pessoas com boa formação ou até mesmo que exijam a contratação de pessoas com boa formação, a base da pirâmide é muito maior. É só vasculhar o Linkedin um pouco sobre os "grandes head-hunters", de grandes recrutadoras. Com isso, o contratado top, vem de uma faculdade "famosa", que, como você disse, dentre as piores oferece o melhor. Sequer passam perto de gente da USP, Unicamp, Federais...No fim, não pode ser levado a sério. Mas serve de alerta, o ensino público (e das top privadas) está defasado em relação ao mercado. Um exemplo: sequer ter contato com SAS e grandes bases de dados num curso de 4, 5 anos de Estatística em plena 2013 é preocupante...AbraçosEm 12 de setembro de 2013 19:08, Doris Fontes <dsfontes@gmail.com> escreveu:
A afirmação "Para Marília Ancona Lopez, vice-reitora da Unip, o fato de a universidade ocupar a nona posição no ranking de mercado é satisfatório." é ainda mais alarmante. Como é que uma UNIP pode estar entre as 10 universidades que mais bem avaliadas entre profissionais de RH?. ou os profissionais de RH não sabem julgar seus candidatos (o que pode ser uma triste realidade). corporativismo de profissionais de RH (quem é UNIP contrata UNIP, outra triste realidade). o mercado enxerga o pragmatismo das UNIPs como bom e nem sabe reconhecer as vantagens de uma boa formação. faltam profissionais egressos de boas universidades, portanto, contrata-se o melhor dos piores...Doris
Em 12 de setembro de 2013 11:14, Gauss Cordeiro <gauss@de.ufpe.br> escreveu:
Caros,O esperado emInfelizmente, no Brasil "ensino" e "business" se confundem.Abs,Gauss